PROCEMIENTO PARA SOLICITAR LAS  VACACIONES 2013

Hoy todas las secciones sindicales hemos tenido una reunión con la empresa, ha sido meramente “informativa”. El protocolo a seguir para pedir las vacaciones ha sido directamente impuesto por la empresa y sería el siguiente:

Los bloques de vacaciones  se establecen en 3 plazos para la elección de los períodos de vacaciones:

-          Un bloque de 7 días de vacaciones deberá ser solicitado como fecha límite el 15 de marzo y será disfrutado de enero al 16 de junio.

-          El bloque de 14 días será disfrutado del 17 de junio al 22 de septiembre, y el plazo para pedirlo será el 12 de abril.

-          El otro bloque de 7 días deberá solicitarse antes del 15 de julio y su periodo de disfrute abarcará del 23 de septiembre al 31 de enero de 2014.

-          Los días sueltos podrán ser solicitados hasta el 18 de octubre.

En los 15 días posteriores a la fecha límite de solicitud se comenzará a informar a los trabajadores que no dispongan del bloque de vacaciones, si una vez informados no solicitan las vacaciones, la empresa se las concederá en los huecos disponibles.

Se informará de la aceptación o denegación de las vacaciones con al menos dos meses de antelación.

Para los días sueltos solicitados con más de 2 meses de antelación se abrirá un período de 3 días para solicitarlos a través de WF si son cancelados (se publicará una lista con los afectados y días que pueden solicitar).

Los criterios para conceder las vacaciones serán tres:

-          Fecha de solicitud: se tramitan en orden de petición de la más antigua a la más actual. Se escogerán por bloques de semana, todas las peticiones solicitadas en una misma semana tendrán la misma antigüedad.

-          Adherencia al puesto: el tiempo de trabajo efectivo deberá ser igual o superior al 95%, tomando como promedio los dos últimos meses. Para esto se tendrán en cuenta:

·         Ausencias no justificadas.

·         Retrasos.

·         Consultas médicas ( tanto privadas como de la Seguridad Social)

·         Enfermedad sin baja.

·         Sanciones.

·         Enfermedad con baja de menos de 20 días.

·         Todas aquellas ausencias que se consideren como un permiso por parte de la empresa pero no recogido en el convenio.

-          Ausencias no justificadas y sanciones: una vez ordenados por los dos primeros criterios, los agentes con ausencias sin justificar y sanciones serán colocados como últimos en la prioridad para la concesión de las vacaciones.

Las plazas de los períodos de vacaciones se reparten por departamento y turno.

Las vacaciones serán solicitadas a través de CCMS, todas las vacaciones solicitadas antes de la apertura de la herramienta y por otros medios serán canceladas automáticamente.

Los bloques de vacaciones han de comenzar en un día de la semana comprendido entre el lunes y el viernes.

 

Este es el criterio de vacaciones que quiere seguir la empresa. Ninguna de las secciones sindicales estamos de acuerdo con él, y menos con procedimientos como el de la adherencia  que directamente iría en contra del convenio. Tomaremos las acciones correspondientes.

Mientras tanto, la herramienta para solicitar las vacaciones será abierta el lunes.