ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA REFORMA LABORAL:

Artículo 12.

Modificaciones sustanciales de la jornada de trabajo:

“1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas,

organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas

con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la

empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional

prevé el artículo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán

afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo,

en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión

unilateral del empresario de efectos colectivos.”

“El trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial

tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de

salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un

año y con un máximo de nueve meses.”

El artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del

siguiente modo:

“1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción. El procedimiento, que será

aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número

de afectados por la suspensión.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas,

organizativas. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución

temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada

sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período

de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza

mayor.”

La letra d) del artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda

redactada del siguiente modo:

“b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar

la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de

trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio

que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario

hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la

modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.”

“d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en

cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior,

las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el

ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de

trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades

causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,

enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los

servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días

consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de

violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de

Salud, según proceda.”

“La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la

concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva”

Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.

“2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con

anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45

días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a

dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el

tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá

ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo

anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días

superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que

dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.”